金融文化参讯—四川（李航）为进一步深化内控合规垂直管理，农发行泸州市分行从准入、理念、培训、考核等方面，加强“三合一”专员管理，推动提升“三合一”专员履职实效，锻造一支“敢监督、愿监督、会监督、能监督”的“三合一”专员队伍。

严把准入关口，配齐配强队伍。泸州市分行今年一季度率先完成“三合一”专员到期重新选任工作，新选任“三合一”专员呈现出年轻化、知识化、专业化的特点。一是严把政治关。该行坚持把政治素质作为选任“三合一”专员的首要条件，要求“三合一”专员具有坚定的理想信念，过硬的政治素质，始终忠诚于党，牢记政治责任，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，能够坚决贯彻落实党中央重大决策部署。二是严把能力关。该行坚持把业务能力作为选任“三合一”专员的基本条件，要求“三合一”专员要熟悉业务工作，注重学习金融专业知识和业务技能，具有胜任岗位工作需要的专业思维、专业素养、专业方法，能够卓有成效地开展工作。三是严把作风关。该行坚持把优良作风作为选任“三合一”专员的重要条件，要求“三合一”专业必须具有良好的服务意识，坚决反对“四风”，求真务实，敢于担当，敢于斗争，善于斗争，有良好的职业操守，自觉接受组织和群众的监督。

强化履职理念，做到“三变三转”。为帮助新任“三合一”专员尽快实现角色转换，泸州市分行党委书记、行长亲自对新任“三合一”专员开展任前谈话，提出新任“三合一”专员要做到“三变三转”。一是地位变，转思路。“三合一”专员是支行支委委员、纪检委员，是支行核心领导力量之一，不同于普通党员、员工。因此，要正确看待地位的转变，工作中牢固树立“四个意识”，做到“两个维护”，站在全行、全局的角度看问题、想办法、献决策。二是职责变，转角色。“三合一”专员从原来的操作人员转变为监督管理人员，承担着更为重要的职责。因此，要尽快转变角色，熟悉新环境、适应新角色、应对新挑战，主动加强学习，勤动手、勤思考、勤汇报，不断提升履职能力。三是待遇变，转作风。“三合一”专员的绩效工资参照县级支行副行长执行，待遇比以前有大幅提高，相对应的是职责变重，工作变多、强度变大。因此，要主动担当作为，真抓实干，以优良的作风促进责任的落实，让待遇和工作实绩更匹配。

加强专业培训，提升履职能力。泸州市分行采取多种形式加强对“三合一”专员的专业培训，持续提升“三合一”专员的履职能力。一是开展任前培训。该行在新任“三合一”专员到任三个月内，结合“三合一”专员职责和全行业务工作重点，多条线联合组织开展任前培训，在讲授、解析业务工作制度办法的同时，进一步明确“三合一”专员的职能定位、监督重点和履职要求。二是开展专项培训。针对不同“三合一”专员的知识缺项、弱项，该行明确要求“三合一”专员必须参加上级行组织的各类专业条线培训，尤其是必须参加以前工作经历中涉及较少的专业领域重点业务培训，切实提升综合业务能力。三是开展实践练兵。该行组织“三合一”专员开展辖内各类现场或非现场抽查、检查；推荐“三合一”专员参加上级行安排的审计、检查、巡察、线索初核等，以查代训、以审代训、以巡代训、以核代训，在实际工作中检验业务能力和工作成效。四是开展学习交流。该行推荐优秀“三合一”专员到省分行内控合规处等处室短期轮训学习，定期组织“三合一”专员进行座谈，相互交流学习，提升“三合一”专员综合业务素质。

加强指导考核，增强履职实效。泸州市分行加强对“三合一”专员的指导、监督和考核，督促“三合一”专员切实履行职责，增强履职实效。一是加强指导。日常工作中，该行各专业条线加强对“三合一”专员的业务指导，通过现场听取履职汇报，电话、邮件、微信等远程沟通交流方式，及时了解“三合一”专员履职情况，解答各种疑问、困惑，帮助“三合一”专员做实做细日常工作。二是加强监督。该行建立“三合一”专员履职监督台账，市分行各业务部门记录“三合一”专员日常工作表现、工作差错、内外部通报等情况，及时发现问题苗头，采取措施化解问题风险。三是加强考核。该行不仅严格按照上级行制定的季度、年度考核细则要求，对“三合一”专员实施考核，还把“三合一”专员的工作表现、工作作风、突出贡献、廉洁自律等“活情况”作为“三合一”专员考核评优、提拔晋升的重要参考，正向激励“三合一”专员提升履职成效。