强化业务培训。举办信贷条线业务培训班，邀请省分行相关处室业务骨干围绕信贷政策、系统操作等内容进行专题授课，组织全辖40周岁以下条线人员开展信贷知识考试，不断提高信贷人员专业能力和业务操作水平。

强化实践锻炼。在县级支行客户部推广青年员工轮值主管制度。常态化开展跟班学习、跨区域交流，选拔信贷业务骨干建立人才储备库。利用“金融服务专班”“项目长”等机制，统一调配、统筹使用全辖业务骨干，不断提升实践锻炼能力和综合素质。

强化廉洁从业。扎实开展信贷领域腐败问题风险排查、乡村振兴领域不正之风和腐败问题专项整治自查自纠，加大廉政访谈和客户回访力度，教育引导信贷人员筑牢廉洁底线，营造“亲清”银企关系。