金融文化参讯—四川（孙雪晴）党的二十大召开以来，农发行叙永县支行深刻认识到党的二十大的重要性，始终把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，树立“以学铸魂，以学促干，打造坚强战斗堡垒”核心理念，立足政策性银行本职工作，聚焦党的二十大提出的建设农业强国和乡村振兴目标，在学思想中领悟精神力量，在强党性中提升政治站位，在重实践中干事创业担当，在建新功中擘画发展新篇，奋力开创高质量发展新局面。

以党的二十大精神为指引，汲取奋进力量。将学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为重大政治任务和长期思想课题，在“三会一课”、职工大会、行务会、主题党日实践活动中集中学习，原原本本、逐字逐句学深悟透教材理论，理解其中的方法立场、科学体系、系统思维，并转化为指导实际、谋划推动工作的成效。坚持党对金融工作的集中统一领导，不折不扣将党中央国务院决策部署落实落地、不折不扣完成上级行规定的目标任务并且努力多做贡献，以不断满足“三农”金融服务为基本出发点和落脚点，助力现代化建设成果更多更公平惠及三农。

抓好高素质干部队伍建设，学懂业务补短板。该行聚焦抓好员工教育培训，凝聚教育培训“铸魂式”育人共识，让青年在农发焕发光彩。结合各部门条线情况，制定2023年度叙永县支行职工技能提升培训方案、培训计划表，突出抓好青年职工培训工作。行领导、各业务骨干、各领域专家融合为一支强大的师资队伍，设置班干部管理课程安排、开课召集、教案审核、课堂维护。制定激励机制，设置评委课堂进行打分点评，对评价优秀老师给予表彰和奖励。今年以来，共计开课8次，授课教师6人，各业务骨干轮流授课，围绕党和国家方针政策，上级行各项规章制度，针对当前业务发展和工作开展，员工互相讲、互相学、比学赶超，从而实现知识更新、能力提升。

树立争先创优意识，汇聚发展强大合力。结合全行青年员工结构、属性、特点制定员工绩效考评管理办法，分别设置月度考评细则和年度考评细则，并将受到表彰奖励、考取资质证书、撰写新闻调研等与员工日常工作息息相关事项纳入考评内容，将考评结果作为年度绩效考核依据，提升全行员工“追赶跨越”比拼信心，激发真抓实干的智慧与活力。在全行范围内开展“季度之星”评选活动，对当季工作表现突出、受到上级部门或地方政府、监管部门等通报表扬或获奖同志进行全行表扬并给予相应奖励，营造重实干、谋实事、促担当的良好氛围。

聚焦金融服务创新，营造抓发展良好氛围。“创新是第一动力、创新才能把握时代、引领时代”，通过深入一线调查研究，发散思维，研究、思考、确定发展改革的思路和举措，该行创新采用“叙永国储林+特许多销”上下游企业间及政企合作现金流新模式，打造“地方政府+地方国企+市场购买主体+农户”的林业产业乡村振兴联合体，实现项目现金流最大化，为项目的落地见效提供坚强保障。依托人行中征应收账款融资服务平台，搭建银企信息沟通桥梁，解决应收账款融资中信息不对称、账款确认难、质押转让通知难等关键问题，探索动产和权利质押融资担保模式，通过合法合规盘活利用应收账款资源助力企业融智融资，成功与借款人签订1笔固定资产借款合同，合同金额达上亿元，善用天府信用通融资服务平台，实现信息共享、优势互补，促进金融机构与贷款企业的沟通合作，显著提高贷前审查效率，加快批贷款用于项目建设。