金融文化参讯-山西（刘昱萱）3月4日，在学雷锋纪念日到来之际，农发行山西吕梁市分行召开机关青年员工座谈会，引导广大青年将思想和行动统一到市分行年初工作会议精神上来，聚焦全年 “三大活动”，“五项重点”工作要求，将本职岗位作为传承弘扬雷锋精神的实践平台，依托各类载体，勇当开路先锋，争当事业闯将。市分行党委书记、行长牛跃峰出席并讲话，市分行机关30余名青年员工参加会议并立足本职岗位围绕学习雷锋精神开展工作交流。

牛跃峰在讲话中指出，吕梁分行当前正处于爬坡过坎的关键时期，需要应对重大挑战，抵御重大风险，克服重大阻力，解决重大矛盾。青年员工作为推动全行高质量发展的主力军，要学习雷锋同志立足本职在平凡工作中创造出不平凡业绩的“螺丝钉精神”、苦干实干，不计得失争做贡献的艰苦奋斗精神、忠于党和人民，舍已为公、大公无私的奉献精神。只有努力奋进，比学赶超，才有希望走出泥潭，实现既定目标。会上，牛跃峰对青年员工学习践行雷锋精神提出了期望和要求：

加强学习，拧紧“总开关”。思想是行动的先导。一是要对标政治标准加强学习，通过学习树立正确的世界观、价值观，做到坚决服从党的领导，落实的党的要求，维护党的权威，在增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”上下功夫。二是要对标上级党委工作要求加强学习，要全面加强省市分行年初会议精神的学习，学思践悟，融会贯通，狠抓落实。通过学习提高思维和执行能力，做到统筹目标导向和结果导向，整体推进，发扬镙丝钉的精神，钉钉子的精神，钻下去，沉下去，钉下去，不折不扣把上级党委工作要求在本职岗位上落实落地落细。三是要对标中央金融工作的精神加强学习，通过理论学习，开拓视野，打牢基础，登高望远，打开格局。要对照中央金融工作提出的金融干部队伍建设要求，加强自身建设，提高服务本领，在平凡的岗位上干一行爱一行，专一行精一行，形成抓落实的行动自觉和工作本领。

加强领悟，把牢“方向盘”。要在学习的基础上加强领悟和研判，深刻领会党的二十大精神，总行和省分行会议精神，把思想和行动统一到年初各项工作会议精神上来，形成贯彻会议精神的自觉行动和工作举措。一是牢牢把握党的二十大形成的一系列决策部署，把自身发展放到党和国家发展的全局中，服务乡村振兴的全局中，坚定不移地向着全面建成社会主义现代化强国的总目标努力前进。二是牢牢把握稳中求进的总基调，要把握好的稳的基本盘，在稳的前提下打破禁锢、封闭、僵化、落后、教条等消极思想，为主动出击提供支撑和基础。三是牢牢把握高质量标准，坚持理论武装，理论指导实践，深入领会全行上下推动高质量党建与高质量发展深度融合主线，坚持以高质量标准推动全行大而好，稳而优发展。

加强实践，勇闯“新赛道”。当前全行的发展还比较落后，要实现“211”目标还需要下很大的功夫，需要广大青年闻令而动，在新的赛道上保持向前冲的姿态，点燃激情，强实践，建新功，勇闯“新赛道”。具体要把握好两个基础，一是把握好服务“三年再造”和“3235”目标要求这个基础。要聚焦“三年再造”和“3235”目标如何实现，立足自身岗位充分发挥组织、协调、联动、推动作用，机关要以上率下，做吕梁分行的领跑者。二是把握好省市分行全年工作主题这个基础。要聚焦省分行“实干破局 创新应变”和市分行“鼓足干劲 狠抓落实”的全年工作主题，明确全年工作重心，在政策、路径、重点、专项、条线等方面新要求，新赛道上找准发力点，抓好落实。

加强思变，调好“控制杆”。要通过把握三个关键加强思变，要树立思危思进思变的意识，统筹本职工作和岗位要求，提高全心全意为人民服务的本领，做到有所为有所不为。一是落实好开放的新发展理念，要打破封闭僵化，登高望远看世界，以开放的心态向先进学习，推动向先进学习，向标杆看齐，向一流努力的“清汾竞秀”优秀文化的创新落地，打开新格局，认识新要求，看到新变化。二是落实好科学发展观。要在实践中以科学的思维、行动力，科学的方法、举措，科学的监督和评价机制来思变，思危，思进，通过环节、机制、管理实现三年再造核心要义新的变化，实现提质增效。三是统筹好党的领导，目标管理，科学发展的关系，落实好总行发展、规模、速度、效益、结构、安全六个方面的关系。要统筹发展和安全，通过上下联动，发展化险强基联动，真正实现高质量发展。

加强创新，拉高“加速器”。要通过提高创新意识提速发展。一是青年干部队伍要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观，深入践行以人民为中心的发展观，开展并发扬好雷锋精神的学习，加强吕梁分行的集体观和荣辱观教育实践。充分发挥好不同层级干部的作用，聚焦高质量发展，以实现人民对美好生活的向往作为人生信念和工作追求，唱响高质量发展大合唱。二是要通过学习新业务、新产品，加强实践、强化问题整改和比学赶超打好基本功。各条线都要加强对新制度新办法的学习，并在点点滴滴的实践中多参与，多总结，多复盘，按照“四不”专项治理和“不贰过”的要求及时总结和发现存在的问题，干一行成一行，善作善成。要形成比学赶超机制，从最基层工作抓起，在岗位上树立标杆，发挥好典型示范的放大作用，凝聚全行发展的新动能。三是要提升创新求变意识，适应不断变化的新环境、新目标和新要求，通过应变创新，减少无谓消耗，要能爬坡换档，要能干事创业，要能应变创新，不折不扣完成各项工作任务。

下一步，吕梁分行党委将按照中央金融工作会议要求，聚焦省市分行年初工作会议部署，进一步加强党对青年干部的领导，按照人才“三新”计划和“双基双一流”建设要求，开展好青年岗位能手竞赛和岗位练兵，多渠道培养和历练青年成长，多方面开展示范引领，展示青年风采，持续为青年干部成长设置路径，努力打造一支优秀的青年干部队伍铁军，用新时期吕梁行动展示出吕梁青年员工新的精神风貌，让雷锋精神在吕梁分行高质量发展的新征程中绽放更加璀璨的光芒。