金融文化参讯—四川（党凌眉）农发行峨眉山市支行作为地方唯一农业政策性银行，始终坚持党对人才工作的全面领导，深入贯彻落实党中央关于人才工作的决策部署，在“选、育、用、敬”上多向发力，精准培育服务地方乡村振兴的农业政策性金融人才，为推动县域高质量发展不断输送金融“能量”。党的二十大以来，峨眉山市支行一人被总行评为“突出贡献奖先进个人”， 两人分别被乐山市委评为“嘉州金融青年人才”、 乐山市“重大产业项目攻坚年”先进个人。

放开视野选人才。牢固树立正确的人才观、成才观、教育观，坚持从党和国家事业发展、支行实际工作需要出发，客观公正合理选拔人才。一是严把政治观、品行关、能力关、作风关、廉洁关，把政治品德过硬作为第一标准，营造气正风清的干事创业氛围。二是突出专业性要求，着重选拔一批专业知识富、专业能力强、专业精神足的人才。除信贷、会计业务条线人才外，同时选拔信息宣传、信息技术、人力资源等其他专业类人才，合力高质量推动支行各条线工作。

奖掖后学育人才。一是坚持理想信念教育。树立“全面学习、全员学习、全程学习”理念，针对党的创新理论、习近平总书记重要讲话精神和上级党委重大决策部署，结合支行实际情况制定学习计划，通过“三会一课”实现人人皆学，用好“线上”平台推动处处能学，在微信群分享碎片化小知识带动时时可学，引导干部员工时刻做一名有理想信念的人，确保始终坚持正确的政治方向。二是认真落实内部兼职教师队伍制度。向上级行机关报送评聘具有良好思想政治素质和职业道德修养的干部，建强一支高素质师资队伍，按培训教学安排，以专业素质过硬、通晓行业规则作为培养目标，培育造就德才兼备的高素质人才，形成健康的培育环境和生态。三是坚持多样化培育，通过专题业务培训、跟班学习、挂职锻炼、轮岗交流等方式，为各类人才提供多种培训锻炼机会，确保各项工作所需人才递进成长、薪火相传。

不拘一格用人才。一是用好用活各类人才，通过多渠道、多层次、多角度了解干部的能力素质情况，公正客观评价其长处与不足，做到实事求是、不存私心、不徇私情，择其优而用，发挥最大主观能动性。二是大胆使用青年人才，积极为青年提供施展才华的舞台，把人才安排到最能发挥才能的工作岗位上去，确保人尽其才，才尽其用。营造人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的发展环境。

重贤礼士敬人才。坚持为人才成长营造开放、包容、公平、公正、尊重、友善的制度环境。一是建立以信任为基础的人才使用制度，合理运用容错纠错机制，针对“干得多错得多”等问题，旗帜鲜明为踏实做事的人撑腰鼓劲，毫不犹豫为被诬告错告的人澄清正名。二是通过尊重人才成长和发展规律，留足发展人才的适应期、过渡期和缓冲期，深入谈话谈心，及时做好一对一的指导，特别是对引进的高校应届毕业生，不仅要“扶上马”，还应“送一程”，让引入人才有大胆探索的底气，从而帮助他们尽早适应角色、尽快融入环境。做到真心实意敬重人才、推心置腹重视人才。三是创造待遇适当、保障有力的生活环境，坚持以人为本，加强对干部员工的关心关爱，关注青年员工的成长发展，努力帮助解决工作、生活、学习等方面的实际困难，切实增强他们的获得感归属感。