金融文化参讯—湖南（龙小聃）中国农业发展银行常宁市支行锚定一流目标，争创一流业绩，聚焦“五个一”支部工作法推动党建与业务工作同频共振、双向融合，以高标准党建引领促进支行高质量发展。

规范一套机制明方向。制定《年度党建工作指引》作为抓党建的总纲和指南，制定《年度党建工作要点》《年度党建工作台账》作为抓党建的内容和要求，通过“七个一次”做好支部工作的“规定动作”，即每周组织一次党员自学，每月召开一次党小组会议，每月开展一次主题党日活动，每季召开一次党员大会，每半年开展一次党建工作总结，每年至少召开一次组织生活会，每年开展一次民主评议党员。同时，建立组织生活年初“一年早知道”和年末“一年大起底”制度，即年初制定下发年度“三会一课”工作计划，将重要组织生活的时间、形式、内容通知党员，年末充分利用党员积分管理考核办法和基层党支部党建工作量化考核办法等，对支部全年工作进行测评，调动党员参加组织生活的的积极性、主动性，确保支部党建工作规范化、制度化、科学化。

刊发一份手册“学入脑”。定期收集汇总习近平总书记重要讲话和上级行党委的学习通知要求等，分类梳理习近平总书记关于经济、金融、“三农”、乡村振兴、全面从严治党、巡视整改等方面重要论述、党的大报告重要内容、主题教育100问，汇编成《应知应会》手册，按期下发，将碎片式学习趋于系统化，提升学习质量、确保学有所得。

设立一张讲台强队伍。坚持“书记领学、班子带学、全员讲学”的“三学”模式，精心制定学习方案和课程安排，班子成员带动青年员工，人人走上讲台，通过PPT 、微视频等形式授课14次，内容涵盖党的二十大精神、中央金融工作会议精神、最新政治理论、各类规章制度、业务知识等，以“讲”促“学”、以“讲”检“学”，全面营造“处处皆课堂、时时学知识”的赶学比超氛围。从“不敢讲”“讲不了”到“主动讲”“讲得好”,全行员工政治素养、综合素质得到显著提升，2023年支行2名党员获市分行“两优一先”表彰，3名员工推荐到省、市分行交流学习。

搭建一个平台提战力。通过“走出去、请进来”的方式，搭建党建共建活动平台，开展跨单位、跨系统联学联建，先后与人民银行、各兄弟支行开展“重温百年辉煌历史凝聚红色奋进理论”“学思想、强党性、重实践、建新功”等主题党日活动5次，赴水口山工人运动纪念馆、人民银行旧址、罗荣桓故居等实地参观，以联建共建为抓手，与兄弟行就贷款营销推进、资金支付延伸、同业金融合作等重大业务探讨商议，集百家之所长、汇百家之所思，推动理论学习与工作能力双提升。