为持续做好基础管理工作，落实各项创建措施，实现合规管理科学化、规范化、精细化，厚植“合规为先、风控为要、全面主动、审慎稳健”的风险合规文化理念，进一步筑牢全面风险管理理念，形成“人人事事讲合规、时时处处防风险”的浓厚氛围。该行确定以“合规人人有责、合规自我约束、合规创造价值”作为本次“合规管理精品行”提升工程的口号。自提升工程以来，该行积极探索多种方式，扎实开展“合规管理精品行”创建工作。

实现合规管理统一化。一方面加强形象标识规范化建设，对外彰显合规文化形象。对单位的办公设施、用品摆放如打印机、电脑、花卉、消防器材，办公环境卫生情况，员工的工作着装、仪容仪表等实施统一标准，达到了规范整齐、步调一致的形象效果。一方面加强档案资料规范化建设，对内夯实合规管理基础。对内部信贷和会计档案资料、管理台账、工作资料等统一标准、统一装订、统一管理，有效提高档案资料规范化管理水平。

开展合规建设“六个一”工程。一次合规承诺。支行全体人员签订合规承诺书，明确职责，主动合规，共同保障业务安全、合规、稳健运行；一次案防讲座。开展“一把手”讲案防活动，通过加强合规建设力争实现全行“无经济案件、无内部员工刑事案件、无员工重大违规行为和无责任事故”的案防目标；一次警示教育。组织全行员工观看警示教育宣传片、学习警示教育案例，以案教学、以案促学，以案为戒，使全行上下把牢政策底线、合规底线、风险底线、纪律底线和道德底线；一次心得体会。全行业务骨干撰写心得体会，树立合规意识，把规章制度的强制力转化为思想自觉和行动自觉；一次合规考试。整理近年来全行各条线管理制度和文件，编制《合规管理知识题库》，通过开展合规管理知识每日一题活动，让全行员工在日积月累中掌握业务知识和合规制度文件；一个考核办法。制定《桦南县支行员工合规工作考核细则》，对全体员工日常行为实行积分考核，促进全行规范化运行。