为了让全体员工深入了解信贷新系统和新业务，农发行汤原县支行制定了全面的学习计划。首先，组织了一系列的内部培训课程。这些课程由行内经验丰富熟悉新系统的技术骨干担任讲师。在培训过程中，讲师详细讲解了新信贷系统的架构、功能模块、操作流程以及相关的风险防控要点。对于新业务的培训，重点在于解读政策背景、业务特点和市场需求。

除了内部培训，支行还积极鼓励员工参加相关的系列业务培训。与上级行、兄弟行进行互动交流，拓宽员工的视野。在与上级行的交流中，员工能够及时获取最新的政策解读和业务指导，确保在实际工作中准确把握政策方向。与兄弟行的交流则侧重于分享实际操作中的经验和教训，互相学习借鉴优秀的业务模式。

在学习热潮中，员工们表现出了极高的积极性和主动性。许多员工利用业余时间深入研究新系统和新业务，形成了良好的学习氛围。年轻员工积极向老员工请教实际操作中的经验，老员工则虚心向年轻员工学习新系统的操作技巧和新业务的创新理念。这种互帮互学的氛围不仅提高了员工的个人业务能力，也增强了团队的凝聚力。