解放思想，破除思想坚冰。参会人员深挖发展中的问题，刀刃向内，结合业务短板开拓思维，提出“跳出昭通看昭通”、“打破区域局限谋创新”等，明确以“敢想、敢试、敢突破”的勇气，打破“惯性思维依赖”“求稳怕乱心态”“等靠要思想”等思想桎梏。

创新方式，提升干部素养。座谈会采取随机抽题和现场问答的形式，围绕“如何推动党建业务深度融合、如何实现高质量发展、如何当好县支行行长”等主题，让副职干部站在“一把手”角度谈工作思路、履职发展和解决措施，充分调动实学实干、履职担当的积极性和主动性。

思想碰撞，凝聚发展力量。参会人员紧扣党的建设、业务发展、风险防控、合规管理、基础管理等方面共谋高质量发展新举措，用思想碰撞凝聚发展力量。