人才培养突出“专”。该行财务结算部建立月度专题学习机制，对最新财务管理办法和开支要求等内容进行详细讲解和交流答疑，规范报销标准和注意事项，制定统一规范。设置学历及职称晋升奖励机制，对当年考取专业技术资格及学历晋升的，按不同等级给予一次性奖励，提高员工报考积极性。

体系建设突出“精”。该行围绕监管政策变化修订《财务授权审批管理办法》，完善“分级授权、动态调整”审批机制，坚持重大事项集体审议制度和“先审批后实施”原则，确保无预算不开支。此外，该行进一步优化采购流程，修订招标投标管理办法，确保采购过程规范、合规。