金融文化参讯—山西（王栋 苗虎伟 任哲峰）冀南银行是中国共产党在晋冀鲁豫革命根椐地建立的红色银行，是中国人民银行前身的主体，被誉为“新中国金融的摇篮”。冀南银行自1939年10月15日在山西省黎城县小寨村成立，到1948年10月1日华北银行成立，直至12月1日中国人民银行成立，九年来，冀南银行积极支持根椐地经济建设、巩固根椐地政权，为抗日战争和解放战争的胜利作出了巨大的贡献。冀南银行在极其艰苦的条件下，能够发展壮大并作出巨大贡献，党建工作起到了至关重要的作用。

冀南银行在成立之初，就建立了完善的党组织，设立了政治处，任命高捷成同志为行长，熊光炳同志为政委，陈希愈同志为政治处主任，全面开展了党的组织工作、宣传工作、思想政治工作、群团工作和廉政建设工作。冀南银行党员人数占总人员的三分之一。

冀南银行从组建伊始就建立了党的领导体系，总行成立党的总支委员会，先后受一二九师、八路军总政治部和边区党委的领导。总行直属机关、各分行、各印刷所都有党的支部。即使在极度分散的最基层生产单位，都建立了党小组。配备了政委、教导员、指导员、专职党支部书记，专做政治领导和基层党支部工作。

1943年1月，冀南银行实行监委制，各分行取消政治指导员改设监察委员，与分行主任平级，目的是保证党和政府政策执行及行政任务之完成，巩固与政府关系，加强干部政治生活。各印刷所设专职指导员或监委（政委）。

冀南银行的宣传思想工作主要包括党员教育、宣传工作和思想政治工作。

在党员教育方面。一是开展了形势教育。政治工作规定：每次职工代表大会和行务会议，都要讲抗战形势，或按实际情况、按指定文件进行传达，尤其是对我抗战形势、胜利捷报等更要及时宣传，揭露敌人的阴谋诡计，使人们平时有备、战时不慌，信念坚定、增强胜利信心，保持革命乐观主义，坚定战斗意志。二是开展了经常性教育。主要是学习毛泽东著作，干部与群众一起听课讨论。毛主席在革命战争中发表过许多著作和讲话，都是冀南银行员工的必修课。用毛泽东思想奠定理论基础，使大家认清了革命道理，提高了思想认识。三是开展了两次整风运动。一次是1943年冬至1944年春，对主观主义、宗派主义、自由主义等错误思想进行的批判；一次是1948年春夏之交，为了迎接全国解放而开展的第二次整风。1943年冬，根据中共中央和八路军总后勤部党委的部署，冀南银行机关集中到小寨进行脱产集体整风学习。整风领导小组开始是由行领导赖懃、胡景沄、陈希愈负责，到了整风审干阶段，八路军总部副总参谋长兼总供给部部长、冀南银行董事长杨立山直接领导了整风运动。

《银行月刊》（1947年7月10日）编印的第15期刊发了“本刊征稿简约：凡有关银行业务的理论研究、每个时期较系统的工作总结（全面和个别的）、有关业务方面的经济常识、有系统的经济调查（一般的和典型的调查）等等，均为本刊之主要内容。”

同时，编委会还发出了“向太行一分行通讯小组学习”的稿件，除介绍了其经验处，还提出各区行、分行要成立通讯小组，各分行业务科长就来重视并亲自组织这一工作，要了解这一工作实际是银行业务工作的一部分。

在思想政治工作方面。冀南银行的思想政治工作领导机关是总行的政治处。各分行、各印刷厂设有负责政治思想工作的教导员、指导员（后称监委）。政治处下设组织股、宣教股、除奸股、民运股。政治工作人员分工明确，各负其责，互相配合，有力地开展了政治思想工作。主要方法是理论武装法（政治理论学习）、典型示范法（领导言传身教）、警示教育法（反面典型事例教育）、寓教于乐法（文化体育活动）等十法。如：冀南银行注重运用人文关怀法，在工作中给予干部职工关心关爱关怀，想其所想，急其所急，为其排忧解难。针对当时干部职工家属日渐增多的实际，首先从关心家属生活抓起。工会主任王骥的爱人王改莲同志起到了带头作用。她不仅拿着丈夫的技术津贴费买粮食给大家吃，还请一些有困难的家属到自己家里住。这些饱含温情的关心关怀拉近了干部职工间的距离，对开展工作起到了重要作用。

面对极其残酷的战争环境，冀南银行的先辈们以无比坚强的毅力和大无畏的革命精神，克服了种种难以想象的艰难险阻，边战斗边生产，自力更生，浴血奋战，形成了独特的冀南银行文化，谱写了一曲感天动地的奋斗壮歌。

（冀南银行行徽、行歌）

开展了丰富多彩的文体活动。虽然当时条件艰苦，没有留下影相资料，但《回忆冀南银行九年》中许多同志的回忆录中都反映了冀南银行文化生活的一些事例。每天开饭前和晚上整队点名前，都有嘹亮的歌声；下班后有唱歌、打篮球、打扑克、下象棋，还组织体育运动会、篮球比赛等；新年、春节等节点，都要演出自编的节目，有话剧和各种地方戏曲，如黎城大落子、武安小落芊、北路帮子、武乡秧歌……

创造了“饻”字。冀南银行根据当时的特殊情况，在抵制通货膨胀过程中还创造了一个文字——“餏（xi）”字（一种特有的货币计量单位）。其创造者是八路军后勤部部长兼政委、冀南银行董事长杨立山同志。

餏用于计量军费和工资，它代表若干种食物价格的总和。一餏等于四斤半小米，等于2斤小米、1斤小麦，1斤半煤炭、5钱油、5钱盐。餏是当时对付通胀的妙招，成为冀南银行的一大创举。

成立工会组织。1939年成立冀南银行、建立印刷厂的同时就成立了工会组织，确定工会负责人，明确工会工作目标。1940年12月在在黎城小寨村召开了冀南银行第一届职工代表大会，民主选举产生了工会委员会，各基层工会负责人为银行工会委员，此时形成了以冀南银行工会为领导，下辖四个印刷所及鉴定科工会的组织架构。

召开职工代表大会。冀南银行成立的第二年（1940年12月）就召开了第一次职工代表大会。尽管当时是革命战争时期，但职代会这种形式，当时各级党组织是非常重视、非常支持的，从1940年到1946年，冀南银行工会先后召开了4次职工代表大会。每次大会都结合当时的革命形势，从加强组织建设、保障职工权益、提出生产任务等方面进行安排部署。

组织劳动竞赛。1943年冀南银行工会开展新劳动者竞赛运动，主要以提高技术、自动增产、节约原料、爱护工具、战时保护资财为主要内容。冀南银行工会及各队工会制订计划，发动群众，开展竞赛，各印刷厂还开展十项劳动竞赛等。新劳动者竞赛运动使工人生产积极性进一步提高。1943年春，开展了大生产运动。1943年5 月，开展学习“甄荣典运动”。1946年，开展劳模运动和立功运动，召开了第二次劳模大会。1947年，组织开展银行系统为争取解放战争胜利的立功支前运动。1948年下半年，还开展了生产竞赛。

保障职工权益。一是签订了集体合同。早在1942年，冀南银行就在部分印刷厂试行劳动集体合同制。到冀南银行的后期，集体合同管理机制日臻完善，1947年11月签订的“集体合同”的内容共有31款98条，对印钞厂职工应享受的工资标准、劳动保护、劳动保险、福利待遇、生产管理、职工文化和职工应遵守的制度等都有比较详细的规定。二是关爱工人健康。冀南银行在当时极其困难的条件下，建立了较好的职工医务体系，发行部设有医务所，各印刷厂的分厂、印刷队都有卫生员。工会不定期地请医务人员讲解卫生知识，动员伙房工人为生病的工人做好病号饭。冀南银行还非常关爱女职工，积极维护女职工权益，为女职工发放卫生费。

在制度制定上。制定了对业务工作中的廉政规定。1942年制定的《工作规程草案》第十六条规定，“在工作期间，不得私营其它商业业务及作有关财务之保证人”“不得有不良嗜好、浪费、贪污腐化等不规则行为”。1946年8月《冀南银行各级干部交代试行条例》第八条规定：“因交待不清而逃匿或虚报病故者，除呈请政府查清其财产抵偿外，并应依法送司法机关惩处之”。1946年8月《保护金银币办法》第四条规定：“对机关部队团体人员的规定，其参与舞弊、包庇、私自放买等违纪事件的以贪污罪惩办。”

在制度落实上。一是领导自觉发挥了表率作用。首任行长高捷成同志牺牲时，命令工作人员不要管他，快去保护文件。赖懃同志身为银行行长，对自己要求相当严格，从不滥用特权，在妻子身患重病的情况下，心里却想着前方将士，拒绝使用从敌占区购买回来的抗菌药品，延误了治疗，眼睁睁地看着自己的妻子因病情恶化而去世。二是严格执行了规章制度。如在业务开展、办公财产管理、接待费使用等方面都按制度办事。三是充分发挥了审计作用。专门成立了审计部门，定期对财务、财产和存放款进行审核，对业务活动进行综合分析。为加强审核和综合分析，冀南银行还建立了总稽核负责制度。

王  栋：中国人民银行长治市分行副行长  三级调研员

苗虎伟：中国人民银行长治市分行四级调研员、高级经济师
任哲峰：山西长子农村商业银行股份有限公司