党建领航，构建立体化考评体系。该行党委坚持问题导向，针对传统考评标准模糊、激励不足等问题，组建专班开展调研论证。通过3轮全员意见征集、5次专题研讨，结合先进经验，创新推出“1+3”考评模式：以综合得分评选“三优示范部室”，同步设立“党建先锋”“作风严实”“高效履职”三大单项奖。在考评指标设定上，突出党建统领作用。党建工作着重设置“三会一课、两周一学”参与率，“党员先锋岗创建成效”等多项硬指标，凸显党建工作在部门考评中的核心地位；作风建设细化“服务面貌礼仪”“考勤达标率”等重点考核项；履职效能明确“重点任务完成率”评价维度，确保考评标准清晰且与党建与业务工作紧密关联、有章可循。

党建筑基，筑牢公平公正防线。在考评实施过程中，该行构建起“数据归集-集体审议-党委决策”的全流程监督体系。人力资源部牵头建立考评数据库，整合党建、纪检、业务等8个部门数据，确保信息真实可溯。针对争议事项，实行“双报告”制度：承办部门提交处理方案，纪委办公室出具监督意见，最终由党委会集体决策，确保评选结果经得起检验。

党徽闪耀，点燃干事创业热情。以党建凝聚人心，打破传统奖励模式，构建“物质+精神+发展”三维激励机制。设立专项奖励基金，对获奖部室给予绩效奖励；在办公楼宇设置“荣誉版”，对先进部室尤其是党建工作突出的部室进行立体式宣传，彰显党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用；将考评结果与干部选拔、评优评先深度挂钩，激励党员干部在工作中奋勇争先。一系列举措有效激发了全行“比学赶超”的浓厚氛围，推动办贷效率提升30%，客户满意度达98.6%，让党徽在业务一线熠熠生辉。