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河北香河农商银行:强化精细管理 实现经营管理质效新跨越
作者:任娟娟 发布时间:2025-05-23 阅读:229次

金融文化参讯—河北(任娟娟)今年以来,香河农商银行在省联社、廊坊审计中心的坚强领导下,坚持从治理结构、服务体系、考核监督三方入手,强化精细管理,实现经营管理质效新跨越,促进经营目标再提升。截至2025年4月末,香河农商银行各项存款余额220.10亿元,较年初增加6.12亿元;各项贷款余额170.30 亿元,比年初增加7.96亿元。


完善法人治理结构,引领稳健发展之路。自2018年成功改制为农商银行以来,该行深刻认识到规范管理在金融市场竞争中的关键作用,在管理层面以“高站位”的战略眼光精准发力,以股东大会、董事会、监事会和高级管理层“三会一层”为核心管理抓手,通过明确各层级的职责与权限,逐步建立起“决策科学、执行有力、监督有效、运转规范”的法人治理结构,为全行健康发展奠定坚实基础。


对标流程银行建设,打造高效服务体系。该行对标流程银行建设工作要求,秉持“以市场为导向,以客户为中心”的理念,稳步推进流程银行建设工作。一方面,对市场和客户进行深入细分,针对每一类客户制定个性化的金融产品和服务方案,提高了营销效率和成功率,增强了客户的满意度和忠诚度。另一方面,按照扩前台、强中台、严后台的标准强化组织结构。前台方面,加强前台员工业务知识和业务技能培训,提高员工的综合素质和业务能力。中台部室,优化业务流程,提高业务处理效率和质量。后台部门,定期对前台和中台的业务进行审计和检查,及时发现和纠正业务操作中的不规范行为和风险隐患,确保全行的稳健运营。



制定科学考核办法,激发员工工作活力。该行根据全行发展实际,在充分调研的基础上制定了《绩效薪酬考核管理办法》,坚持“客观公正、公平公开、突出重点、完成指标”的原则,明确了机关部室及营业网点的任务指标、评分标准和考核口径。评分标准科学合理,准确反映员工的工作业绩和贡献;考核口径统一规范,避免了考核过程中的主观性和随意性。同时,将经营绩效与员工应得报酬统一起来,按季考核兑现奖惩,增强员工的工作动力和责任感,促进经营绩效的不断提升。

编辑:张影

审核:诗澜

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