该行坚持党对会计人才工作的全面领导，强化党组织领导和把关作用。制定岗位胜任力模型，明确不同层级岗位的能力要求，为员工提供清晰的职业发展路径。现有11名专业财会人员构成科学梯队，拥有中级会计师1名、中级经济师2名以及助理经济师6名的人才结构。这种阶梯式人才布局既保障了核心岗位的专业深度，又为青年员工预留成长空间。同时该行将人才结构优化纳入年度重点工作，建立人才成长档案，动态跟踪专业资质晋升情况，组织员工参加会计继续教育和专题培训，要求每人每年完成不少于90学时的专业学习，内容覆盖新会计准则、税务改革、会计信息化等前沿领域。

随着金融改革深化，该行将鼓励更多财会人员考取注册会计师、特许金融分析师、金融风险管理师等高阶证书，并推动会计人才适应会计工作数字化转型，为服务乡村振兴战略培育复合型人才。