金融文化参训-福建（钱燕奇/王子龙）中华民族的文化血脉传承数千年而历久弥新，是推动党和国家事业不断向前发展的伟大精神力量。习近平总书记在省部级主要领导干部推动金融高质量发展专题研讨班开班式上发表重要讲话时指出，推动金融高质量发展、建设金融强国，要坚持法治和德治相结合，积极培育中国特色金融文化，做到：诚实守信，不逾越底线；以义取利，不唯利是图；稳健审慎，不急功近利；守正创新，不脱实向虚；依法合规，不胡作非为。这一重要论述，深刻阐明了中国特色金融文化的核心要义，为金融系统大力弘扬中华优秀传统文化，积极培育践行中国特色金融文化指明了方向，是新时代新征程推动金融高质量发展的根本遵循和行动指南。

中信集团应改革开放而生，因改革开放而兴，为改革开放而强，具有听党话、跟党走的光荣传统，在45年创新发展历程中形成了以“32字中信风格”为核心的企业文化和价值观体系，这是中信事业发展壮大的力量源泉和宝贵的精神财富，成为区别于其他企业的显著特征和最鲜明的精神标志。作为中信集团驻闽分支机构，中信银行福州分行坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，传承红色基因，赓续红色血脉，认真学习领会中国特色金融文化的丰富内涵和实践要求，深入实施文化建设“四大工程”，积极推动中国特色金融文化入脑入心入行，为高质量发展行稳致远提供精神滋养和文化支撑。

“以义取利，不唯利是图。”以义取利是衡量企业经营行为的标尺。重义轻利、取利有道是中华民族一以贯之的道德准则和行为规范。金融具有功能性和盈利性双重属性。西方金融本质上是逐利的，服务于资本，而中国特色金融服务于人民，强调不能单纯以盈利性为目标，盈利要服从功能发挥，这是中国特色金融和西方金融模式最本质的区别。荣毅仁董事长曾反复强调：“我们要做有利可图的事，但不做唯利是图的事。”中信银行福州分行坚持把功能性放在首要位置，从疫情期间主动为市场主体纾困解难，到大力推动普惠小微、涉农、民营、制造业中长期等薄弱环节贷款投放加速增长，再到积极落实乡村振兴战略、拓展绿色金融、战略性新兴产业、消费金融、养老金融等，始终致力于以更高质量、更有温度的优质金融服务满足人民金融需求，努力实现金融与经济、社会、环境共生共荣。

“稳健审慎，不急功近利。”稳健审慎是银行经营发展的法则。“欲速则不达”，金融业是经营风险的行业，只有将稳健经营作为核心理念，才能行稳致远、基业长青。中国特色金融文化的“稳健审慎”，一方面，引导金融机构树立正确的经营观、业绩观和风险观，既看当下，又看长远，不贪图短期暴利，不急躁冒进；另一方面，强调将风险防控作为永恒主题，坚持稳健审慎的“铁律”约束，持续优化内部管理制度，提升应对市场风险和外部冲击的能力。特别是当前百年变局加速演进，更要坚持稳中求进的总基调，统筹好发展和安全的关系，牢牢守住不发生系统性金融风险的底线。近年来，中信银行福州分行探索出台《分支行主要负责人加强自身建设“1+6”工作制度》，要求履行好客户经营、产品推动、风险控制、环境营造、团队建设、党建工作六大职责，目的就在于引导各经营单位坚持干今年、想明年、思长远，谋远谋好谋快并举，不断提升可持续发展能力。

“守正创新，不脱实向虚。”守正创新是实现高质量发展的重要路径。中国特色金融文化的“守正创新”，强调要扎根于为实体经济服务、适应消费者和投资者需要进行金融创新，不能搞偏离实体经济需要、规避监管的“创新”，不能大搞资金体内循环和脱实向虚，更不能搞庞氏骗局，否则就是伪创新、乱创新。中信是靠吃“改革饭”、打“创新牌”发展起来的，创新被视为中信集团至为宝贵的优良传统和文化基因。近年来，中信银行福州分行充分发挥中信集团金融全牌照的协同优势，联合中信建投证券创新打造“晋江发债模式”，助力当地政府进行国企整合，拓宽融资渠道、降低融资成本，四年累计发债超过500亿元，为企业节约融资成本10亿元以上；量身推出“链生态”金融服务体系，助力强链延链补链，累计服务九牧集团、紫金矿业、安踏集团等相关上下游企业2349户、投放650亿元，三年两获“福建省十大金融创新项目”，服务实体经济质效监管评价连续四年位居当地股份制银行前列。中信银行福州分行在总行新三年战略规划的指引下，以做好“五篇大文章”为牵引，全力推进“五个领先”银行建设，努力以具有中信特色的综合金融服务，赋能实体经济高质量发展。

“依法合规，不胡作非为。”依法合规是一切经营管理的前提。中国特色金融文化的“依法合规”，要求金融机构和从业人员将依法合规作为本色和底线，严格遵纪守法和遵守金融监管要求，自觉在法律和监管许可范围内依法经营，杜绝“胡作非为”等错误思想及行径，绝不靠钻法律和制度空子、规避监管来逐利，自觉形成依法合规、严守底线的行为准则和氛围。中信集团企业文化凝结着党中央对中信的希望和嘱托，荣毅仁董事长所倡导的“32字中信风格”，首先强调的就是“遵纪守法、作风正派”。近年来，中信银行福州分行坚持正己守道，持续推进“3666平安中信”建设，牢牢守住合规底线、风险底线和行为底线，合规意识更加牢固，合规文化持续厚植，内控体系更加健全，内控效能持续提升，以高水平安全护航高质量发展。

文化融合工程。中国特色金融文化为金融机构推进企业文化建设提供了丰富的精神滋养。中信银行福州分行厚植清晰统一的文化核心理念，持续掀起培育和弘扬热潮，实现全员覆盖、全员参与、全员践行。一是持续内化深化转化。坚持把“诚实守信、以义取利、稳健审慎、守正创新、依法合规”作为企业文化建设根本遵循，推动融入银行发展理念、战略规划和经营管理，并将其与学习宣贯“32字中信风格”有机结合，推动中国特色金融文化入脑入心、落地深植。二是大力开展全行群众性讨论。聚焦业务发展和文化建设两手抓、两不误，探索培育经济效益与社会效益相统一的经营文化，合规和责任相融合的管理文化，资本、风险和收益相平衡的风险文化，客户至上、诚信为本的服务文化以及风清气正的廉洁文化。三是广泛开展“行为公约”征集。结合内外部检查、党委巡察及审计发现的常见问题，面向全行开展践行中国特色金融文化“行为公约”征集工作，引导全行干部员工正确看待义与利、稳与进、守正与创新的关系，将“五要五不”蕴含的内容和思想内化于心、外化于形。

文化育人工程。一是积极打造家园文化。加强员工关心关爱，探索制定“我为群众办实事”实践活动长效机制，持续打造员工关爱体系50条、为员工办实事“十个一”等，积极帮助职工解决急难愁盼问题。组织开展春节纳福、团聚元宵、三八巾帼、主题登山、全行健步走、趣味运动会等特色活动，丰富员工精神文化生活，增强员工归属感、获得感和幸福感。二是打造特色志愿服务品牌。凝聚全行爱心捐修“红军长征出发地”龙岩中复村红军夜校、“中国扶贫第一村”宁德赤溪村“中信路”，持续开展无偿献血、义捐义卖等公益行动，广泛开展消费者权益保护进畲族、“与新市民同心、与新时代同行”金融知识骑行活动，积极传播践行“金融向上向善”理念，不断擦亮“阳光互助，中信同行”志愿服务品牌。

文化塑形工程。坚持知行合一、贯穿塑形，加大对全行上下文化建设的垂直统一管理。一是强化文化阵地建设。聚焦“金融强国建设”、做好“五篇大文章”等重点领域，持续开展文化产品创作、展示、传播等主题活动，积极开展书画活动、演讲比赛、征文比赛等，努力打造该行精品文化项目和品牌。二是加强人才队伍建设。依托分行“100200”优秀年轻干部人才库工程建设，建立全行文化人才队伍储备库。三是持续丰富学习践行场景。集中开展中国特色金融文化诵读，统一制作全辖各经营网点党建墙、图书角文化展示内容，结合“党建服务下基层”开展专题教学、现场答疑、交流访谈，精准辅导。四是积极发挥典型示范引领作用。从全行选树一批符合中国特色金融文化实践要求、能够代表中信风格和文化传承的先进典型，进行隆重表彰宣讲，持续增强文化说服力、感召力，让文化建设更加可知可感可学可做。

文化建设是一项系统工程，需要久久为功、持续发力。中信银行福州分行将进一步厚植金融报国情怀，认真做好中国特色金融文化的学习研究和培育践行工作，不断把文化优势转化为发展优势，努力打造文化自信自立自强的基层实践样本。

（钱燕奇，中信银行福州分行党委组织部副部长、副总经理；王子龙，中信银行福州分行党群工作部员工）