强化政治引领，锻造“硬队伍”。构建班子成员领学、支部集中跟学、青年重点研学“三学”联动机制，利用党委会“第一议题”、党委理论学习中心组、“三会一课”、主题党日活动等，常态化开展政治理论学习及专题研讨，教育引导全行干部员工在学思践悟中淬炼政治品格；用好廉政教育资源，举办警示教育大会，讲专题廉政党课，组织参观廉政教育基地、观看警示教育影片、微电影等，累计开展学习52次，教育引导干部员工严守纪律规矩、筑牢思想防线。

深化赋能提升，练就“真本领”。坚持培训目标导向，结合行内队伍建设实际，制定培训计划，保障员工专项能力和综合素质有效提升。落实“周三马兰小课堂+业务自测”机制，搭配传帮带模式，开展学习23次，实现政策制度“熟门熟路”、操作技能“熟能生巧”。选派18人次“走出去”，持续推动将先进经验做法“带回来”“用起来”，进一步补齐短板弱项，增强发展动力。把专业律师“请进来”借力增智，坚持“中层干部上讲台”，引导形成以讲促学、以学促用的良好学风。利用跟班学习、业务辅导、交叉检查、轮岗交流等，促进内部交流提升。