金融文化参讯—陕西（赵晓舟）2021年7月，中共中央、国务院印发的《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》中曾明确指出，企业思想政治工作应与生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育及企业文化建设等工作深度融合。思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是推动企业高质量发展的“基石”。在新时代背景下，思想政治工作不仅要在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压，还要与企业发展的各个方面相结合，如公司治理、发展战略、企业管理等，形成六维融合路径，从而为企业高质量发展提供指导思想、方针原则和方式方法。

今年8月29日，中共中央政治局召开会议，审议并通过了《中国共产党思想政治工作条例》。该条例的制定旨在坚持和加强党对思想政治工作的全面领导，进一步提高思想政治工作的科学化、制度化、规范化水平。会议指出，要充分发挥思想政治工作的引领作用，坚持把用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂放在首位，以理想信念教育为核心，紧密结合实际加强学习宣传教育，更好统一思想、凝聚共识、坚定信心、鼓舞斗志。

上述指导精神深刻表明，思想政治工作已成为新时代企业文化建设的核心引领与根本遵循。需精准把握思想政治工作与企业文化建设间的内在联系，确保党的创新理论全面渗透至企业价值观构建、经营管理及员工行为准则中。一方面，思想政治工作为企业文化指明正确政治方向，奠定深厚价值基础，使其紧密跟随国家发展战略，致力于民族复兴大业；另一方面，企业文化作为思想政治工作的重要载体，通过具体制度、环境营造及多样活动，将抽象思想引领具象化，促使员工深刻领悟并主动实践，于无形中强化共同思想基础，激发内在动力。因此，新时代推动企业文化创新与发展，必须将加强和改进思想政治工作置于突出位置，以此为灵魂与主线，持续深化内涵、拓展外延、创新形式，从而培育出既顺应时代潮流，又彰显企业特色，且能深度凝聚人心的先进企业文化，为企业高质量发展提供不竭精神支撑与强大思想保障。

在新时代背景下，企业文化创新已成为企业实现可持续发展和提升核心竞争力的关键要素。根据《2024年全球创新指数报告》和《国家创新指数报告2024》，中国在全球创新力排名中稳步上升，目前位居第十一位，是10年来创新力上升最快的经济体之一。中国拥有26个全球百强科技创新集群，展现出强大的创新动能和广阔前景。此外，中国在创新资源投入和知识产出方面的表现尤为突出，这表明拥有创新文化的企业，其创新能力指数平均高出同行业企业20%，并且创新产品和服务在市场上的成功率高出竞争对手50%。例如，华为通过持续投入研发形成了以客户为中心、以创新为驱动的文化，这使得华为在全球通信设备市场的占有率逐年上升。根据相关报告，华为在全球电信设备市场的收入份额连续多年保持市场领先地位。同时，阿里巴巴秉承“客户第一、员工第二、股东第三”的创新文化，不断推出创新业务，如云计算、数字支付等，这些业务的推出和成功，使得阿里巴巴在电商领域占据领先地位，并成功拓展到金融、物流等多个领域。面对全球经济一体化加速、科技迅猛发展及社会价值观变迁的多重挑战，企业文化建设迎来前所未有的机遇与考验。当前，众多企业已深刻认识到文化建设的重要性，正积极构建和完善自身的文化体系。部分企业视创新为核心驱动力，鼓励员工摒弃陈规，积极探寻新技术与新模式，以灵活应对瞬息万变的市场；另一些企业则秉持客户至上原则，通过全面优化产品设计与服务流程，致力于提升客户的满意度与忠诚度。然而，部分企业的文化建设仍显不足：有的仅止于口号宣扬，缺乏切实行动作为支撑，难以真正融入企业运营的各个细微之处；有的则因盲目模仿同行而缺乏独特魅力，忽视了自身的行业特性、历史积淀及员工心声，导致企业文化失去了应有的生机与活力。

针对现存问题，新时代企业文化创新与发展亟须在以下关键领域实现突破：

首先，需强化顶层设计与系统推进，确保文化理念能深度植根于企业的战略规划、组织架构、管理流程及绩效考核体系之中，确保文化软实力切实转化为发展硬支撑。例如，通过建立文化落地责任制，明确各级管理者在文化传导中的职责，将抽象价值观细化为可量化评估的行为准则，使文化理念在战略决策、日常运营与员工行为中得到具象化呈现。

其次，注重挖掘与培育文化个性，立足企业历史传承、行业属性及核心优势，提炼具有高度辨识度的精神内核。制造业企业可弘扬工匠精神与精益管理，互联网企业则侧重开放协作与敏捷创新，通过多样化的表达手法，文化得以成为企业独特竞争力的不竭源泉与持久动力。

再者，激活员工主体作用，构建多层次、互动式文化共建机制。利用员工创新工作室、文化提案系统及跨部门合作平台，推动员工从文化接受者转变为创造者、传播者，通过深度参与，进一步加深其对价值的认同。 同时，借助数字技术加强文化传播，通过社交平台、虚拟社群及沉浸式体验，将传统宣教方式转变为具有高互动性和强烈共鸣的文化故事，以此拓宽文化传播渠道并增强亲和力。唯有如此，方能构建起既坚守正确方向、又彰显企业特质、更具生命力与感召力的文化生态。

展望“十五五”时期中国特色企业文化建设发展趋势，笔者提出以下思考：

首先，在数字化浪潮下，企业文化将深度融合人工智能、大数据等新技术，构建智能化思政教育平台。例如，通过虚拟现实技术模拟历史场景，增强员工对党的创新理论的情感认同；利用算法分析员工行为数据，精准推送个性化思政内容，使思想引领更高效、更具针对性。这一点在虚拟现实技术应用于教育领域中得到了验证，如某知名高校通过“虚拟历史课堂”项目，让学生身临其境地感受历史事件，从而提高了学生的学习兴趣和历史知识掌握程度。

其次，全球化竞争加剧将推动企业文化强化本土特色与国际视野的平衡。企业需立足中国式现代化实践，将社会主义核心价值观融入跨国经营战略，同时借鉴国际先进理念，如ESG（环境、社会、治理）框架，培育兼具包容性与竞争力的文化生态。例如，制造业企业可结合“一带一路”倡议，弘扬工匠精神，提升全球供应链中的文化软实力。

再者，员工主体作用将进一步凸显，形成共创共享的文化机制。未来，企业将推行“员工文化合伙人”制度，运用区块链技术精准记录员工创新贡献，确保价值共享过程透明化。同时，鼓励跨代际协作，设立“青年创新孵化器”，以此激发新生代员工的创造力，保证文化传承与时代发展同步。

此外，可持续发展理念将成为企业文化核心驱动力。面对气候变化与社会责任挑战，企业应将绿色发展、共同富裕等理念深植于文化内核，推动全员积极参与碳足迹管理，并借助社区共建活动，进一步巩固社会联结。例如，互联网企业可开发绿色数字产品，将生态意识转化为日常行为准则。

最后，思想政治工作与企业文化的融合将向纵深拓展，形成“党建+文化”双轮驱动模式。企业将强化党组织在文化决策中的引领作用，建立常态化评估体系，如“文化健康指数”，量化考核思政工作成效；同时，通过叙事化传播（如微电影、互动故事会），使抽象理论具象化，增强文化感染力与持久性。

基于上述分析，我认为新时代企业文化建设需在思想政治引领下创新发展：

需深刻把握中央文件精髓，使《中国共产党思想政治工作条例》的核心要求与企业战略紧密融合，确保文化发展航向与党和国家事业同步推进。又要立足企业实际，将党的创新理论转化为可感知、可践行的行为准则，使思想政治工作真正成为驱动文化创新的源头活水。具体而言，需着力构建“思想铸魂、价值赋能、实践落地”的三维联动机制：

思想铸魂层面，持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想的学习宣贯，借助“线上+线下”沉浸式教育平台，开发“红色云课堂”等移动学习工具，并举办“车间微党课”、“班组故事分享”等活动，让员工在历史重现与理论实践中坚定信仰。价值赋能层面，将社会主义核心价值观融入企业使命与愿景，提炼“诚信为本、匠心筑梦”等精神标识，并建立员工行为积分制度，确保价值理念与绩效考核紧密结合。

价值赋能层面，将社会主义核心价值观深度融入企业使命愿景，提炼出“诚信立业”“匠心报国”等具象化精神标识，并配套构建员工行为积分管理体系，确保价值理念与绩效考核紧密挂钩；同时，建立客户价值导向的服务承诺机制，纳入“用户满意度”“社会美誉度”等软性指标于关键业绩评价体系中，实现价值导向的可衡量、可追溯及可改进。

实践落地层面，打造“党建+文化”融合平台，如设立“党员创新攻坚队”，将技术突破项目与思想政治学习相结合，借助“揭榜挂帅”机制，激励骨干党员在关键领域发挥践行文化理念的示范作用。唯有如此，方能使思想政治工作真正成为企业文化创新的“导航仪”与“助推器”，为培育具有中国气派、时代特征、企业品格的文化生态提供坚实保障，最终赋能企业在复杂变局中赢得发展主动、筑牢长青根基。

总体而言，新时代企业文化创新与发展任务艰巨、前路漫长。适值“十四五”规划收官与“十五五”规划启新之际，企业须深刻认识文化建设的重要性，客观审视现存问题，积极探索创新路径。唯有培育优秀、独特且顺应时代潮流的企业文化，方能在激烈市场竞争中保持竞争优势，实现长远稳健发展，为社会经济的繁荣进步贡献应有之力。