一是突出基层组织建设，增强“渗透力”。制定“党建领航工程推进计划表”和支部“双化”建设“深化拓展年”工作计划，创新开展机关党支部“7大7小”工作法，进一步强化引领、夯实基础、提升质效。积极探索基层党建工作的新思路、新措施，大力实施“党建+”，成功认定宿豫支行党支部“单引擎 豫未来”为首批党建特色品牌。创新运用“一报、二晒、三核、四评、五反馈”工作法，管好用好组织好“智慧党建”系统。截至10月末，累计开展线上考试4次，上传微党课7篇，发布二十大青年风采展示视频3个，录入情况被省行通报表扬2次。二是突出人才队伍建设，增强“推动力”。坚持以政治标准统领干部的“育选管用”，把组织放心、群众满意、能力突出的干部选拔出来，今年以来，累计选拔任用县级支行主要负责人2人。加强青年员工的跟踪培养，推进“管理英才、专业骨干、基础人才”3类人才建设，在省行统计竞赛活动中荣获优秀团体三等奖。今年以来，市行在总行、省行交流借用11人、支行在市行交流借用8人。三是突出全面从严治党，增强“执行力”。坚决履行全面从严治党主体责任，严格落实党委工作规则、全面从严治党重点任务安排、党风廉政建设主体责任清单等制度文件，高标准推进全面从严治党走深走实、落细落地、见行见效。常态化开展警示教育，召开常态化警示教育大会1次，党委成员讲专题廉政党课2次，全辖累计观看警示教育片25次，集中学习典型案例350余人次。纵深推进“制度执行年”活动开展，印发加强“一把手”监督“十必严”和员工违反廉洁纪律行为记分管理办法，开展作风建设检查2次、“制度执行年”专项检查2次、银企廉洁共建活动12次，发出政治监督“提醒单”5份、“督办单”10份，监督执纪持续从严，营造了风清气正的政治生态。