强化履职尽责，筑牢“防火墙”。一是发挥班子“核心”作用。健全领导班子成员党风廉政建设负责制，将党风廉政建设融入到业务工作之中，与之同研究、同部署、同落实、同检查、同考核。进一步强化对主体责任的认识，将落实主体责任和履行“一岗双责”有机结合起来，形成责任具体、环环相扣的“责任链”，在全行树立起风清气正的办公风气。二是压实全行全员责任。认真贯彻落实上级行党风廉政建设暨纪检工作会议精神，制订党风廉政建设工作意见和廉政教育计划，签订党风廉政责任书和员工廉洁从业责任书，扎实推进全行2022年度党风廉政建设和反腐败工作。开展“以案为鉴、警钟长鸣”主题党日活动，深刻检视自身存在的问题，纠正实际工作中存在的思想偏差，巩固员工不想腐、不敢腐、不能腐的思想意识。

强化廉政教育，打好“预防针”。一是加强廉政理论学习。坚持首议题学习，利用“三会一课”、主题党日等形式，重点学习党的十九届六中全会精神、十九届中央纪委六次全会精神，延伸学习《中国共产党纪律检查委员会工作条例》《中国农业发展银行员工行为管理办法》《中国农业发展银行问责办法》等法律法规文件制度，持续加强对全行干部员工的廉政教育。二是开展常态警示教育。组织员工行集中学习《关于九起违规违纪违法典型问题的通报》等方面典型案例，集中观看警示教育片《零容忍》，前往金坛“勤廉水乡”廉政教育基地清风正气馆开展警示教育参观活动，支部书记、纪检委员还分别为全行员工上廉政党课，全方位多角度开展形式多样、内容深刻的警示教育活动。

强化监督机制，当好“消防员”。一是强化监督。纪检小组根据工作规程常态化开展各项监督工作，认真履行工作职责，发现问题及时沟通反馈。盯紧要害环节和关键岗位，特别是加强对领导班子和一把手的监督，为全行树立廉政的示范。二是深入摸排。加强内访树廉，通过谈心谈话、廉洁家访、行长接待日等方式了解员工生活作风情况，及时发现和处理苗头性倾向性问题。加强外防问廉，主动走访公安、人行、企业等单位收集问题线索，登陆裁判文书网、国家执行信息网络对全行在职及退休员工全面筛查问题隐患，持之以恒加强对干部员工的严管和监督。