监管推动，拓宽清廉监督覆盖网络

该行强化对管理人员廉洁从业思想认识，在管理人员任职资格考试、面谈等环节融入廉洁教育的内容，切实开展任前廉政提醒谈话，把好管理人员廉洁自律的第一道思想关口；纪委部门编写200道廉洁知识测试题，纳入日常测试题库，以练促学，形成常态学习机制，将清廉文化意识逐步内化于心，为清廉文化传播注入“新动能”。发起“清廉风尚，阳光金融”活动倡议，辖内市县两级行业务人员集体承诺业务全流程阳光、透明、高效，自觉将各类业务办理流程置于社会公众监督之下，全面提升从业人员廉洁意识，从源头入手加强业务办理公开化和透明化，筑牢防范金融腐败的“第一关口”。

践行纪委书记银企廉政共建回访制度，纪委书记围绕“银行员工廉洁从业情况”“企业对银行的意见建议”，深入走访掌握辖内员工在贷款企业的信贷监管、结算服务、廉洁从业和工作作风情况。通过召开银企廉政共建座谈会集中回访、重点企业针对性现场回访，邮寄调查表信函回访“三合一”形式，及时发现解决廉洁从业苗头性问题，助力企业纾困解难，浇筑党风廉政建设和业务健康发展坚实基础。

内部联动，共同推进清廉文化建设

今年来，该行开展了“清廉之风”金融文化建设理念征集活动，征集阶段，共收到市县两级行的投稿理念35条，最终选出“福城扬清风，金融守廉明”作为该行清廉文化金融主体理念。同时吸收同行业不同类型机构在促进廉洁从业方面的良好做法，形成具有“政策性金融”特色的廉洁自律公约，使清廉金融的理念更加深入人心。

为驰而不息纠正“四风”，全面推进清廉金融文化和合规文化建设，该行纪委针对信贷、办公、财务、人事和“四风”等重点领域，要求辖内支行开展全面自查，并形成书面报告总结提升。根据自查情况，纪委组建检查队伍重点抽查基层行，并对检查发现的问题督促其限期整改，引导广大党员干部保持良好的精神状态和工作状态，不断充盈清正廉洁的新风正气。

机构主动，积极开展建设实践活动

该行牢牢把握思想教育主动权，坚持常态化开展廉洁教育，将廉洁教育与当地丰富的红色资源相结合，引导广大员工干部知敬畏、存戒惧、守底线，切实增强不想腐的自觉，从根本上解决腐败动机问题。以学习贯彻党的十九届六中全会精神为重点，巩固拓展党史学习教育成果，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话精神、中央巡视集中反馈会议精神等；积极参加党委中心组、党小组学习和研讨，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终牢记“国之大者”。

为切实增强清廉金融文化传导的有效性，该行注重结合政策性金融特色、队伍特色、不断创新方式方法，延伸廉洁教育课堂、拓展廉洁教育深度。发挥青年群体“先锋作用”，组织青年员工开展“清廉普法宣传实践活动”，为广大民众普及法律知识与清廉文化常识；充分运用郴州特色红色元素，在办公室楼道建起“清廉知识文化宣传墙”，拓宽清廉文化学习路径，让清廉文化融入工作生活每一个场景。

公生明，廉生威。下一步，该行将锚定“监管推动、内部联动、机构主动”三位一体的清廉金融文化建设工作思路不放松，坚定抓好清廉金融文化建设的信心和决心，不断学习借鉴先进做法，推进党风廉政建设不断取得新成绩。