农发行四川合江县支行：关心青年员工成长 关注青年员工工作
作者：余燕
发布时间：2022-12-01
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金融文化参讯—四川（余燕）党的二十大报告中指出“全党要把青年工作作为战略性工作来抓”。农发行合江县支行随着新入行大学生队伍的不断壮大，充分认识到青年员工培养工作对支行进一步发展的重要性。促进青年员工健康成长，对推进该行又好又快发展具有重要意义，农发行合江县支行领导班子对此专门讨论并研究制定了青年员工培养教育方案，积极开展青年员工培训工作，引导青年员工快速成长，成为农发行的主力军和骨干队伍。
加强思想政治工作，提升青年员工思想素质
农发行合江县支行现有青年员工8名，占该行总人数的62%，这些青年员工都奋战在业务经营第一线，是该支行业务经营发展的活力和发展后劲。为此，该支行以做好思想政治工作为切入点，每一名青年员工入行时，都会组织召开青年员工欢迎会，了解青年员工思想动态，引导青年员工树立对农发行主责主业的认识，增强在农发行工作的使命感和自豪感；倡导青年员工学习和发扬老一辈的优良传统，引导青年员工踏上工作实践的新台阶，尽快熟悉岗位职责，使其快速融入农发行这个大集体。从去年以来，合江县支行制定了党史学习任务清单，通过集中学习、自主学习、利用红色资源学习、组织退休党员座谈会等主题活动加强青年员工的党史学习教育，使全体青年员工牢记使命，始终继承和发扬老一辈的忠勇精神和优良传统，爱岗敬业，以实际行动表达对党和国家的热爱。
加强心理教育工作，提升青年员工心理素质
一是注重兴趣培训。目前大多数的入职培训，都侧重于业务技能、相关制度与管理规定方面的培训，而忽视了对员工兴趣爱好的引导。该支行根据青年员工精力充沛的特点，不断丰富活动内容和活动形式，组织素质拓展活动，以此来拓宽青年员工的兴趣点和兴趣面。二是开展心态培训。合江县支行引导新入行员工及其他青年员工心理状态的正向发展，有利于帮助青年员工保持积极的心理状态的昂扬迸发的精神面貌。
加强技能培训工作，提升青年员工业务素质
一方面，合江县支行在注重员工基本技能的基础上，特地开展“一对一”的帮扶活动，以老带新，以新促老。要求青年员工紧跟农发行高质量发展的步伐，不断丰富知识储备库，不断磨练专业技能，考学相辅，促使其专业知识和业务技能快速提升。另一方面，合江县支行采取各种集中组织培训和从业资格教育培训等方式，鼓励青年员工踊跃参加不同种类的培训，应考尽考。如邀请泸州政宣消防知识宣传中心的教官来现场开展消防安全知识教育培训，使员工充分认识到消防安全工作的重要性，大大增强了员工的“安全”免疫力，有利于切实筑牢消防安全线。又如推荐青年员工到上级行跟班学习，以此来开拓视野，发掘青年员工潜在力量，提高青年员工的综合素质。
加强激励工作，提升青年员工积极主动性
青年员工作为该支行的重要组成部分，有其优势也有需要打磨的点，所以要因材施教，构建适合青年员工成长的平台。首先是要建立和完善激励机制，要按照农发行人力资源改革的精神，建立“公平、公开、公正”竞争机制，真正落实“能者上、平者让、庸者下”的激励机制，为青年职工发挥自身价值提供良好的氛围和条件。其次是帮助员工明晰职业目标，在日常工作生活中，合江县支行引导青年员工及时自查，明确自身定位，确定短期和长期发展目标，制定员工培养计划，并逐步逐层次完成计划。再次是要构建展示舞台，激励机制工作要以培养与引导青年员工的成长成才为抓手，广泛开展各种学教活动，在活动中成长，在活动中成才。最后是积极听取员工心声，遵循员工意愿，开展多次职工大会互述心声，力争将其培养成能胜任多个岗位的“多面手”。
加强以人为本工作，提升青年员工生活质量
合江县支行不仅为青年员工的成长成才建立完善了激励机制，同时注重坚持以人为本，尽可能地为其营造良好的生活和学习环境。合江县支行关心青年员工生活，解决员工生活中遇到的实际困难和后顾之忧，让员工能把主要精力投入到学习工作中。合江县支行不定期组织开展青年员工专题组织生活会，旨在相互了解青年员工在日常工作生活中的物质及精神诉求，促进青年员工各项工作的顺利开展。
功夫不负苦心人，在合江县支行的大力培养和关怀帮助下，该行青年员工已逐步成长为各自工作岗位的骨干力量，并取得了良好成绩。合江县支行青年员工的茁壮成长，为打造一支政治坚定、作风清正、业务优良、纪律严明的干部职工队伍奠定了坚实的基础。
