抓好“两个教育”，筑牢理想信念。该行统筹抓好理想信念教育和警示教育工作，从思想上引导青年员工坚守初心使命、砥砺实干担当。抓好理想信念教育。坚持党建带团建工作思路，积极推进“四个怎么样”活动，开展“传承红色基因 弘扬革命精神”主题团日活动，通过政治理论集中学习、青年员工座谈、交心谈心等，引导青年员工进一步坚定理想信念，让青年人思想先行、勇作表率、创先争优。抓好常态化警示教育。通过职工大会学习、组织观看警示教育片、制作廉洁文化墙等方式，通报典型案例，教育引导青年员工自觉筑牢思想防线、严守政治纪律规矩，帮年轻干部员工把好成长“方向盘”、系好廉洁“安全带”。

用好“三种课堂”，提升专业素养。该行通过“条线日常学习+全行集中辅导”的方式，在组织学好系统内讲座的同时，分层次用好“三种课堂”。用好制度课堂。围绕发展薄弱环节，由青年业务骨干为全行授课讲授，实现了“实用”和“专业”的有机融合。今年以来，该行已开展公文写作、财务报表分析、反洗钱等8期学习大讲堂，进一步加深了青年业务骨干对相关知识的理解和掌握，提升全行员工综合素质和专业能力。用好身边课堂。积极落实青年员工轮岗锻炼制度，注重“以老带新”“以查带帮”“互帮互学”等贴近实际的学教方式，帮助青年员工在岗位工作中不断提升。用好实践课堂。鼓励和选派青年员工到市分行跟班学习，增进上下交流互动。在贷款项目评审中各个环节， 要求管户客户经理全程负责、其他客户经理全程跟学，着力提升青年员工实践能力。着力培养青年业务骨干，给青年人“铺路子”“压担子”，让想干事的人有机会，能干事的人有舞台。

此外，该行还依托市分行“繁星计划”，以大力发现培养为基础、以强化实践锻炼为重点，对青年员工进行星级评定，注重递进式培养。通过持续性地加强员工队伍建设，青年员工在业务发展、内部管理中逐渐成为主力军，为支行实现高质量发展增添了新动力。今年以来，该行累计授信贷款17.13亿元，实现贷款投放4.8亿元，充分发挥了农业政策性金融“当先导、补短板、逆周期”职能作用，为推动地方经济社会发展、服务稳住经济大盘持续提供强有力的金融支持。