夯实思想基础，筑牢文化底蕴。一是定期开展合规文化制度宣讲，引导全行牢固树立风险意识和合规观念，不断提升员工对合规文化实质内涵的理解和认同，营造“人人合规、事事合规、处处合规”的浓厚氛围。二是在办公楼制作合规文化宣传展板，推广应用风险合规文化标识，打造合规文化宣传阵地，宣传风险合规文化理念。

盯紧“三新”人员，确保健康输入。持续组织开展“三新”（新入职、新提拔、新转岗）人员“合规宣誓”。强化合规意识，促使全行员工由“要我合规”向“我要合规”转变。