金融文化参讯—山东（谢秀强 李鸣）今年以来，农发行青岛市即墨区支行认真落实巡视巡察整改和上级行清廉金融文化建设工作要求，以遵规守纪为基本支撑，以队伍建设为重要保障，以思想引领为固本之要，建立实施“三个平时”常态化廉政教育机制，将廉政建设融入日常、抓在经常，推动全行干部员工转作风、强能力、严落实、促发展，为高质量履职发展保驾护航。截至10月末，该行贷款余额突破百亿元大关，达到102亿元，成为全省第5个贷款规模破百亿的支行，在全省农发行系统服务稳住经济大盘“百日攻坚”活动中获优秀县支行二等奖。

考在平时，建立4项考学制度，把廉政教育融入日常。实施“每周一学习、每月一总结、每季一小考、每年一大考”4项考学制度，把廉政教育融入干部职工日常工作。每周抽出半天时间由干部职工进行自学；每月底各部门开展集中学习研讨，通过总结交流学习感悟，巩固提升理论水平；每季度组织各部门按专业条线分别出题、部门全体人员闭卷答题形式的季度小考；年底组织大考，采取班子成员研究出题、闭卷考试方式，并通过本行“党建园地”展板“廉政教育”栏目通报测试情况，达到以考促学，以考验学目的，让清廉文化入脑入心，使广大干部职工树立起明红线、知底线、懂规矩、守纪律的意识。

谈在平时，实行4项谈话制度，让红脸出汗成为常态。“灯不拨不亮，话不说不明”，谈心谈话是深入了解员工内心的一条重要途径。为使廉政教育更加切合实际，避免浮于表面，该行除班子成员之间定期开展批评和自我批评，让“红红脸、出出汗”成为常态外，还在全行范围内推行“重要节点提前谈、风险岗位提醒谈、倾向问题集体谈、针对问题个别谈”的4种谈话制度，覆盖全体干部员工。今年以来，累计开展各层次各方面的谈心谈话20余次，切实做到“早发现、早提醒、早纠治”，实现“发现问题、及时了解、警示教育、纠正思想、立即整改”的工作闭环。