农发行重庆潼南支行：聚焦“三度”“三动” 锻造过硬干部队伍
作者：夏萍萍
发布时间：2023-03-28
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金融文化参讯—重庆（夏萍萍）近年来，农发行潼南支行坚持以党建为统领，深入贯彻落实上级行党委“人才强行”工程，狠抓队伍建设，通过“指路子”“搭台子”“强底子”，推动干部队伍建设展现新面貌，“开放、包容、和谐”的内部环境持续巩固。
把握思想“高度”，谋划推动“指路子”。抓牢“三个点”，着力提升“想干事”思想觉悟。明确“出发点”，压实班子责任。支行90后员工占比50%以上，年轻人思维活跃、学习能力强，但也存在政治历练不够、经验不足等突出短板。支行班子以为高质量发展提供坚强人才保障为根本，认真落实干部队伍培育规划，注重理论与实践相结合，加强队伍梯队培养，着力打造“三农”服务“硬核队伍”。找准“关键点”，夯实思想根基。坚持党建统领，把青年员工理论武装作为重点，通过系列培训使党的理论入脑入心，严格落实意识形态管理、谈心谈话制度，旗帜鲜明管阵地、把导向。突出“着力点”，提升指导实践。以推进落实“繁星计划”“木桶行动”为契机，持续探索员工转岗制度，引导员工通过转岗从“业务通”成为“多面手”；以“党员先锋队”“青年党员突击队”为抓手，突出示范引领，构建起党员带头、团员跟上、群众不落的工作格局。
拓展学习“厚度”，培育带动“搭台子”。创造“三面台”，持续增强“能干事”实际本领。建好“学习帮带”平台。落实身边教师制，精心挑选经验丰富的“业务骨干”，与新进行或新轮岗员工结成“对子”，开展“以老带新”“一对一”传帮带；邀请“全国优秀党务工作者”“重庆青年五四奖章”获得者开展现场交流，分享她从村民口中的“黄毛丫头”到全村脱贫致富“带头人”的成长历程，引导青年员工对标先进找差距，持续向先进看齐。搭好“施展才华”舞台。创新开展“红色之声”广播，通过早间“黄金十分钟”讲党史、播时事、听红歌，让红色之声入耳入心；充分运用“制度讲堂”平台，让全员上讲台，人人展风采；持续实施“走出去”“转起来”“提起来”三个战略，去年以来推选6名优秀年轻干部在总行、市分行、监管部门交流锻炼，让“走出去”的人在不同岗位中长世面、增才干，让“留下来”的人在知重负重中挑担子、壮筋骨。摆好“比学赶超”擂台。组织“我是第一支笔”青年员工写作比赛，赛后进行集中交流学习，发现和培养写作人才；开展“致敬榜样·续写荣光”故事演讲比赛，全行员工结合自身实际分别讲述心中的榜样故事，以讲促学；利用“月考”“知识竞赛”等以考提能，有效避免“快餐式”“碎片化”学习。
提升实践“力度”，履职驱动“强底子”。鼓足“两股劲”，不断激发“干成事”内生动力。攻坚克难上拼“闯劲”。在农发基础设施基金稳经济大盘中，该行第一时间成立工作专班，排任务书、挂作战图、定时间表，紧盯目标、不分昼夜，在第四批清单下达后不到24小时即与企业签订合作意向书，经过48小时连续奋战，潼南首笔农发基础设施基金成功落地，跑出了“农发行速度”。述职晒绩上较“真劲”。注重“以实绩论英雄，凭实绩推干部”，年末组织员工晒成绩，比成效，通过全员述职，全员投票评选年度优秀员工，让“拔尖”的干部脱颖而出。去年以来，支行队伍活力有效激发，队伍建设再创佳绩。1人选调至市分行机关，5人获得职务或岗位晋升，1名预备党员转为正式党员，培养3名同志为入党积极分子，6人通过调查评估专业准入资格考试，8人次获市分行级以上荣誉，“繁星计划”获五颗星及以上4人，切实为新时代新征程高质量发展提供了源源不断的人才支撑。在人才队伍的坚强保障下，支行干事创业的内生动力不断增强。
