强化思想认识，增强责任意识。规范员工行为是促进全行安全稳健运行和高质量发展的根本前提，依法合规、全面覆盖开展员工行为管理，是案件防控、消除隐患、化解风险的基本保障。为贯彻落实本次排查工作要求，明确市分行主要负责人为全辖员工异常行为排查第一责任人，县支行主要负责人为辖内员工异常行为排查负责人。职能部门主要负责人负责本部门员工的异常行为排查。通过层层落实排查责任，将排查工作作为一项重要任务，抓实抓牢，杜绝走形式、走过场，对排查问题不隐藏、不回避。

压实排查责任，严肃追责问责。准确认定员工异常行为排查工作的相关责任，建立整改台账，落实整改责任人，明确时间、计划，实行销号式管理，做到问题整改无遗漏，确保问题纠正到位、风险控制到位、责任追究到位。市分行及县支行主要负责人，既要监督领导班子其他成员异常行为排查工作的落实，督促其根据员工异常行为排查要求，强化排查深度、力度。同时，也要监督指导其他成员的异常行为排查工作。落实责任主体后，责任追究既要追究结果，又要追究过程，结果问责和行为问责并重，形成全链条追责机制。

全面覆盖，排查内容无遗漏。该行按照员工异常行为排查要求，横向全面排查全辖在职职工、退休职工、外包人员；纵向根据上级行文件制度载明的员工异常行为，从员工的思想动态和行为表现方面开展排查，对以往内外部检查和异常行为排查中发现的员工异常行为进行重点排查。指导辖内员工对照自查表进行自我检查，要求如实填写表格，并签字确认。各排查责任人通过考察、谈话、检查、走访以及中国裁判文书网、中国执行信息网查询有无涉案涉诉等方式，对员工进行深入排查。实现排查过程“一排多查”，排查内容“一查到底”。达到在职职工、退休职工、外包人员百分之百全覆盖，实现排查范围不留死角，排查人员无遗漏。

排查责任人通过登陆中国裁判文书网、中国执行信息网等行政司法机关公开网站，查询员工有无涉诉讼、被判决、被执行等情况。通过本次核查，该行员工无重大案件涉诉和列为被告、列为被执行人、列入失信执行人等异常风险事项。通过考察、谈话、检查等方式进行排查，多渠道全方位了解员工思想动态和行为表现。经排查，该行员工在遵规守纪、廉洁自律、严守秘密等方面暂未反映出有显著异常行为情况。

经各责任单位和部门排查反馈，该行员工暂无异常行为出现。通过本次全方位、深层次的排查工作，提高了风险合规管理水平，强化了员工遵规守纪意识，为全行业务经营安全稳健发展提供了基础保障。