强化监督实效。针对不同监督事项采取不同监督方式，对岗位变动人员进行任前廉洁谈话，对选拔任用、评先选优等人员根据征求意见函进行廉政审查，对市行管理干部建立廉政档案并进行实时调整、动态维护，切实增强监督针对性和实效性。

丰富监督手段。采取家庭助廉座谈、讲授廉洁党课、节前廉政提醒等方式，抓早抓小、防微杜渐。制订年度警示教育计划，机关八个部室两两联合分季开展警示教育，通报违法违纪典型案例，引导全体干部员工树立廉洁意识。