聚焦“三个学堂”，队伍“向心力”显著增强。理论课堂“优先讲”。坚持支部“首议题学习”，突出抓好党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想的学习宣传贯彻，组建青年理论学习小组，引导青年员工坚定共产主义远大理想和社会主义共同理想，坚定“支农为国 立行为民”的使命担当。制度课堂“定期讲”。组织开展“三个一”活动，即每日一次工作汇报、每周一次定期学习、每月一次知识测验，利用“班前一刻钟”“周二制度学习日”等，确保每日工作及时总结、业务知识及时学习、学习成果及时检验。业务课堂“专题讲”。坚持问题导向，常态化开展“业务大讲堂”，突出“领导带头讲、专家专题讲、骨干交流讲”的模式，做到“缺什么补什么”，专题辅导、深度解读最新文件政策及业务难点，通过“讲政策、传业务、教方法”，为大家提供交流研讨、业务互通的平台，增强培训的针对性和实效性。

聚焦“三个融合”，队伍“凝聚力”显著增强。党建共建与政治学习相融合。积极探索党建联学共建新途径，联合乡镇政府、国有企业等共同开展主题党日等联合、互动式教育活动，相互借鉴先进经验，在体验式党性教育、红色革命精神中汲取奋进力量。工会团建与队伍建设相融合。完善“青年之家”建设，组织青年员工参观贷款支持项目，实地感受项目带动当地发展的新面貌，开展“凝心聚力 勇攀高峰”登山比赛等活动，提升青年员工团队意识。业务发展与青年培养相融合。扎实开展“青蓝结对”，组成老员工带新员工的互助学习小组，形成互帮互助、比学赶超的良好氛围；召开青年员工座谈会，倾听青年心声，了解思想动态；成立“业务攻坚”小组，积极吸纳青年员工深入一线参与项目营销、推进全流程，引导青年员工在学中干、干中学，助力新员工快速成长、成才。