一是由“三合一”专员上合规案例分析课，选取监管处罚案例，提示违规操作的危害，这些案例不仅起到有效的警示作用，也成为员工之间日常交流的话题，明确合规管理要求和精神文化建设，将合规教育工作各项部署在基层行全面落地。

二是组织新入职、新提拔、新转岗员工签订《合规案防履职承诺书》，树立主动合规意识，持续推进合规案防承诺制度，严格贯彻国家法律法规、监管规定和上级行制度要求，坚守合规经营底线，保障稳健经营和高质量发展。

三是新入职、新提拔、新转岗员工开展合规宣誓活动，强化员工底线、红线教育，真正践行实质合规，持续构建“不能违规、不敢违规、不愿违规”的合规文化，为业务稳中求进发展保驾护航。

四是组织开展测试，对合规制度应知应会知识进行测验，有效规范合规标准，加强过程管理，强化合规意识，形成合规合力。